我曾经认为所有的谎言都是可耻的。说服自己改变这观点，当然很困难，然而，我不会给所有的事情用自己的观点加以判断，贴上标签。我非常希望分享一些事实，听听他人的意见。并非我不自信，不相信自己的分析能力。我觉得一个观点的形成，参与的人越多，也越有价值。
笔者最近应试一个工程师职位，工作背景，技术经验，人际网络都一一验证，对方招聘人员非常满意。然后谈到工作地点。对方在职位要求中说需要在美国东南部的一个城市工作，我告诉对方在美国西岸居住。对方同意给我一笔搬家费。谈妥了入职时间，合同各项条款和金额。然后对方的问题来了，你现在买房还是租房？
我楞了一下，这问题是随口一问还是很严肃的呢？我就留了一个心没说实话，说自己租房住。也很顺利的最终拿到了入职函。总算进入了美国职场。
这里的背景在于，美国一般的工作合同，双方解职都是随意，并无财务或法律上的限制。合同条款和格式一般由人事和法律部门制定，招聘部门并无权利修改。然而招聘方很希望能找个长期的工作人员，希望我能长期在这个职位上工作。如果我已经在西部买房，那么很容易我将来会心生异心，有机会就会跳走。招聘方又不能明确说明他们的需要，只好通过旁敲侧击来了解我未来在公司长期工作的可能性。
在我的立场，我接受这个合同，是因为我迫切需要进入美国职场，为未来的职业发展打下基础。在我的居住地附近，我找过好几个工作，都因为没有美国工作经验，被拒了。但是我在基础打好之后，我确实会在有机会的时候，回到居住地，也就不得不离开这家公司。
而我入职之后 ，我通过和同事的交流，了解到当时的情况。如果我稍稍流露出一点对居住地的留恋，公司可能就会选一个本地的求职者。 虽然他的工作经验看上去不如我。
所以，我在这个案子中确实说谎了。然而，就此评价我一个撒谎者，道德低下，是否合适呢？
在一个不对称的交流过程中，设定议题的一方，通常也是强势的一方，拥有各种手段，让弱势一方透露各种信息，或者许下不恰当的诺言。如果弱势一方对这些手段有充分的了解，但是又迫于竞争态势，希望获取竞争利益，谎言是否就是合理的？
如果读者你有自己的想法，欢迎和我讨论。我也就应该如何评价，提供一些选项，希望听到你的选项。
1）：招聘方有权问任何想问的问题，我的撒谎是不道德 ，将来有可能对公司造成损失。
2）：招聘方有权问任何想问的问题，我的撒谎也是情有可原的，欢迎来到地球。
3）：招聘方应该改变工作流程，如果希望长期签订工作合同，就应该在需求中注明。人事和法律部门应该遵守约定俗成的道德原则，而不是仅仅法律，确保招聘程序对于双方的公正。
